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機關(guān)黨建工作關(guān)乎到機關(guān)工作的方方面面，當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時代下，機關(guān)黨建工作的弊端也逐漸顯露出來，如何發(fā)現(xiàn)、正視以及解決機關(guān)黨建問題是當(dāng)下急需解決的。智慧黨建系統(tǒng)打造一個規(guī)范化、科學(xué)化、智慧化、信息化的機關(guān)黨建管理平臺，助力機關(guān)黨建工作全面開展。

機關(guān)黨建常見問題

1、黨建工作責(zé)任落實不到位
有些黨組織的主要負責(zé)人在講政治上存在溫差、落差、偏差，對新形勢下全面加強機關(guān)黨建工作的現(xiàn)實性緊迫性認識不足，抓黨建的主體責(zé)任意識不強，被動應(yīng)付多、積極主動少。
2、考核評價激勵機制不完善
目前雖然建立并實施了機關(guān)黨建述職評議考核制度，但偏重于年終一次性集中考核，缺乏經(jīng)常性、跟蹤性的日常監(jiān)督檢查；具體到每位黨組織負責(zé)人和黨員干部還缺少量化標(biāo)準(zhǔn)，一定程度上影響黨建工作的質(zhì)量效果。
3、黨務(wù)干部隊伍建設(shè)力度不夠
在黨務(wù)干部的選配上，黨務(wù)、業(yè)務(wù)干部雙向交流機制執(zhí)行尚未到位，在一定程度上制約了黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作的緊密融合。在黨務(wù)干部的培養(yǎng)上，雖然每年集中時間對機關(guān)黨務(wù)干部進行任職培訓(xùn)，但因培訓(xùn)方式過于傳統(tǒng)、創(chuàng)新力度不大，影響了培訓(xùn)的針對性實效性。
智慧黨建系統(tǒng)對實現(xiàn)機關(guān)黨建全面化、信息化起到了關(guān)鍵性的作用，通過系統(tǒng)平臺，把機關(guān)黨建工作從線下搬到線上，黨務(wù)管理、黨員管理、黨員學(xué)習(xí)考試、績效考評、黨員積分等等多種功能，實現(xiàn)了黨組織對黨建工作的全程監(jiān)管，也改變了機關(guān)黨建工作者的工作模式，既提升了黨員的積極性、責(zé)任感，又提升了機關(guān)黨建工作的效率和質(zhì)量。

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